Версия для слабовидящих

Новости инспекции

Все новости

Проведена проверка Кизлярской ЦГБ

1. Работница Кизлярской центральной городской больницы обратилась в инспекцию труда в РД по вопросу несвоевременного расчёта при увольнении и другим вопросам. В ходе проверки 26.03.2021 г. установлено. что при увольнении работника трудовая книжка выдана позднее даты увольнения                           11.11.2020 г. , а именно 12.11.2020 г. ( нарушение ст. 84.1 ТК РФ).                                                                                                                                                  Также было установлено, что в заявлении об увольнении   работница просила уволить её по собственному желанию с 09.11.2020 г. в связи с переездом в другой город , т.е. приказ об увольнении издан 11.11.2020 г. с нарушением требований  ч.3 ст.80 ТК РФ ( не в день указанный в заявлении).                                                                                                                                                  
Расчёт при увольнении работнику ЦГБ произведён  10.12.2020 г. ,                          т.е. с нарушением  ст. 140 ТК РФ (не в день увольнения 11.11.2020 г.).
Произведено удержание профсоюзных взносов без заявления работника   из заработной платы в ноябре 2020 г. , т.е. с нарушением требований ст. 137 ТК РФ , ч.5 ст.377 ТК РФ.    Работодателю выдано предписание для устранения указанных нарушений трудового законодательства с учётом требований трудового законодательства о выплате компенсации за несвоевременную выплату расчёта при увольнении ( ст.236 ТК РФ).                                                          Виновные лица привлечены к административной ответственности  по                            ч. 1 и 6 статьи  5.27 КоАП РФ.                              
09 апреля 2021

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2021 году.

Как оплачивать больничный лист, если он пришелся на дни ежегодного отпуска в 2021 году В 2021 году регионы перешли на прямые выплаты больничных через ФСС. При этом за первые три дня болезни продолжает платить работодатель из своих средств. Оплачивается ли больничный во время отпуска? Да, оплачивается. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, даже если дни болезни сотрудника приходятся на время отпуска. Об этом сказано в статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, эту позицию подтверждает письмо ФСС РФ от 5 июня 2007 г. № 02-13/074830. Особенность данной ситуации заключается в том, что отпуск продлевается на дни нетрудоспособности. Это относится как ежегодному отпуску, так и дополнительному. Работник сам выбирает, продлевать отпуск или перенести это время на другой период. О своем выборе необходимо сообщить работодателю в письменном виде. Лучше, если такое заявление будет подготовлено не позднее дня, в который работник должен выйти на работу. Однако на практике это не так просто осуществить, поэтому в таком случае можно сообщить о решении по телефону, а затем решить вопрос с заявлением. В табеле учета рабочего времени отдел кадров делает следующие отметки: «НН» указывается со дня, когда работник должен был выйти на работу, но не вышел (НН – неявка по невыясненным причинам) «Б» ставится напротив дней болезни (когда работник предоставил больничный лист) «ОТ» или «ОД» - указывается напротив дней отпуска.  Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности: Сотрудник вправе обратиться за пособием по временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня выхода на работу (ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ). У работодателя есть 10 календарных дней для того, чтобы назначить пособие по временной нетрудоспособности. Выплата за первые три дня должна произойти в ближайший день, установленный для оплаты зарплаты сотрудникам (ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ). А остальные средства перечислит ФСС на карту работнику.

02 марта 2021

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в части дистанционной (удаленной) работы № 407-ФЗ.

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки, внесенные в ТК РФ, регулирующие трудовые отношения в части дистанционной (удаленной) работы № 407-ФЗ. В соответствии с данными изменениями закреплены понятия «дистанционная работа» и «дистанционный работник». Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Дистанционным работником является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч. 2 статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно как на постоянной основе, так и временно. Также работник может выполнять дистанционную работу периодически, при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 ТК РФ. Так же в соответствии со статьей 312.5. ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
24 февраля 2021

Контакты Инспекции

Все контакты

Адрес:

367010, Махачкала, ул. Панфилова, д. 38

Телефон:

(8722) 62-87-93

Дополнительная информация
Интернет-сервис

Онлайнинспекция.рф

Перейти к сервисам

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации