Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Новости инспекции

Все новости

Какая продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
29 декабря 2021

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены дополнительные гарантии для работников с детьми.

Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов: Закреплено, в частности, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия. Также только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, допускается направление инвалидов в служебные командировки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
29 декабря 2021

Территориальный орган Роструда восстановил трудовые права работника энергетического сектора.

Территориальный орган Роструда восстановил трудовые права работника энергетического сектора.

Так, в результате внеплановой проверки в отношении АО «ДСК» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ не был произведен расчет при увольнении, размер задолженности по оплате труда составил 53817 руб. 62 коп. Вместе с тем, в ходе проверки представлено постановление о возбуждении исполнительного производства УФССП по РД выданного на основании исполнительного документа-удостоверения комиссии по трудовым спорам в пользу данного работника в размере 53817 руб. 62 коп.

Государственной инспекцией труда рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
28 декабря 2021
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''