В каких случаях можно отстранить работника от работы?

В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы
- при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
- не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
- при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством

Как долго может быть отстранен от работы работник?
- отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда

Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска