Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Новости

29.12.2021

Какая продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

29.12.2021

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены дополнительные гарантии для работников с детьми.

Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов: Закреплено, в частности, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия. Также только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, допускается направление инвалидов в служебные командировки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

29.12.2021

Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, предоставлено право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации" . Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, предоставлено право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы Соответствующее дополнение внесено в статью 263 ТК РФ, на основании которой для отдельных категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

28.12.2021

Территориальный орган Роструда восстановил трудовые права работника энергетического сектора.

Территориальный орган Роструда восстановил трудовые права работника энергетического сектора.

Так, в результате внеплановой проверки в отношении АО «ДСК» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ не был произведен расчет при увольнении, размер задолженности по оплате труда составил 53817 руб. 62 коп. Вместе с тем, в ходе проверки представлено постановление о возбуждении исполнительного производства УФССП по РД выданного на основании исполнительного документа-удостоверения комиссии по трудовым спорам в пользу данного работника в размере 53817 руб. 62 коп.

Государственной инспекцией труда рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

28.12.2021

Территориальный орган Роструда в Республике Дагестан восстановил трудовые права работника энергетики.

Территориальный орган Роструда в Республике Дагестан восстановил трудовые права работника энергетики.

Так, в результате внеплановой проверки в отношении ПАО «Россети Северный Кавказ»-«Дагэнерго» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ч. 6 ст.81 ТК РФ был уволен работник в период временной нетрудоспособности. В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения нарушений, рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

23.12.2021

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил трудовые права работника строительной сферы.

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил трудовые права работника строительной сферы.

Так, в результате внеплановой проверки в отношении ООО "ГРАНД-СТРОЙ" Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение требования статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику не начислена, не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также в нарушение требования статьи 140 Трудового Кодекса РФ денежная компенсация не выплачена в день увольнения. 

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.

23.12.2021

Территориальный орган Роструда в Дагестане информирует, что в ходе проведённой проверки ГИТ в РД были выявлены нарушения трудового законодательства.

Территориальный орган Роструда в Дагестане информирует, что в ходе проведённой проверки ГИТ в РД были выявлены нарушения трудового законодательства.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ФКУ "ГБ МСЭ по РД", Государственной инспекцией труда в РД было выявлено нарушение трудового законодательства в части заключения трудовых договоров внутреннего совместительства, с двумя начальниками отделов были оформлены договора на 0,5 ставки на должности водителей. Вместе с тем, работа по совместительству указанных работников производилась в пределах основного рабочего времени. Нарушена ст.282 ТК РФ.

Выданное Государственной инспекцией Предписание, с требованием устранения выявленных нарушений - исполнено, виновные лица привлечены к административной ответственности.

23.12.2021

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил трудовые права работника сферы здравоохранения.

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил трудовые права работника сферы здравоохранения.

Так, в результате внеплановой проверки в отношении ГБУ РД «Каякентская ЦРБ» Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем в нарушение ст. 66 ТК РФ не была заведена трудовая книжка на работника по истечении 5 дней со дня начала работы. В нарушение ч.9 ст.136 отпускные выплачены с нарушением сроков, тогда как должны были быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, в нарушение ст.236 ТК РФ отпускные работнику выплачены без учета компенсации, предусмотренной при задержке выплат.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.

22.12.2021

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права работника образовательной сферы.

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права работника образовательной сферы.

Так, в результате внеплановой проверки в отношении МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД № 17 "АНЖИ" Государственной инспекцией труда в РД было установлено, что работодателем не соблюдена установленная статьёй 193 Трудового Кодекса Российской Федерации процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а также
в нарушение требования статьи 173 Трудового Кодекса Российской Федерации, за период прохождения
промежуточной аттестации в 
ФГБОУ «Дагестанский государственный педагогический университет» работнику не сохранена средняя заработная плата.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.

08.12.2021

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил трудовые права работника медицинского учреждения системы ФСИН.

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил трудовые права  работника медицинского учреждения системы ФСИН.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ФКУЗ «Медико-санитарная часть №5 ФСИН», Государственной инспекцией труда в РД было выявлено нарушение трудового законодательства в части отсутствия карты специальной оценки условий труда (СОУТ), содержащей сведения о классе (подклассе) условий труда на конкретном рабочем месте медицинской сестры процедурной. Нарушен п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 «№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, возбуждено административное производство.

25.11.2021

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права работника энергетического сектора.

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права работника энергетического сектора.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала», Государственной инспекцией труда в РД было выявлено нарушение трудового законодательства в части  увольнения работника по инициативе работодателя. Работодателем не соблюдено требование статьи 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении.

25.11.2021

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права работника.

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права работника.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Москва», Государственной инспекцией труда в РД были выявлены нарушения трудового законодательства в части  своевременной выплаты сумм положенных при увольнении, начислении и выплаты денежной компенсации, положенную за задержку выплаты расчетных сумм.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.

25.11.2021

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права работника банковской сферы.

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права работника банковской сферы.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ПАО «Сбербанк России» Дагестанское отделение №8590, Государственной инспекцией труда в РД были выявлены нарушения трудового законодательства в части  порядка удержаний с заработной платы работника, в нарушение требований ст.137 ТК РФ.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.

22.11.2021

Государственной инспекцией труда в РД завершено расследование несчастного случая с тяжелым исходом

Государственной инспекцией труда в РД завершено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего с таможенником 16 января 2020 года. Расследованием установлено, что 15 января 2020 года, согласно графику дежурств, таможенник заступила на круглосуточное дежурство на таможенный пост МАПП «Тагиркент-Казмаляр» СКТУ ФТС. 16 января 2020 года, примерно в 02:00 часа, при направлении в кабинет старшего смены, для подписания служебного документа, возле досмотровой ямы поскользнулась на бетонном покрытии и упала, ударившись затылочной частью головы об бордюр. Момент падения увидел находившийся неподалеку сотрудник кинологической службы. Он быстро подошел к ней, спросил, как она себя чувствует, после чего помог ей подняться и провел до ее рабочего кабинета.  Немного отдохнув, она продолжила выполнять свои трудовые обязанности, так как чувствовала себя удовлетворительно. К 9. 00 часам, отработав свою смену, поехала домой. В дороге ей стало плохо, и по приезду она обратилась в больницу г.Каспийск. После осмотра врачом установлен диагноз: «сотрясение головного мозга, закрытый перелом затылочной кости слева без смешения», госпитализирована. С 16 по 28 января находилась на лечении в Каспийской ЦГБ, а после выписки лечилась у невропатолога. Основной причиной несчастного случая является падение на скользкой поверхности, непроведение инструктажа по охране труда и непрохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда. По результатам проведенного расследования установлено, что на месте получения травмы, в нарушение п. 3.2.5 и п. 3.2.10  «Правил по охране труда в таможенных органах и учреждениях, находящихся в ведении ФТС России» от 15.04.2008 года №403, на территории не оборудованы пешеходные дорожки шириной не менее 1 метра, имеющие твердое покрытие из нескользящего материала, дороги и тротуары таможенного поста не были очищены от снега и льда, посыпаны песком. Комиссия, проводившая расследование несчастного случая, квалифицировала его как несчастный случай связанный с производством. Лица допустившие нарушения требований трудового законодательства и охраны труда, привлечены к административной ответственности.

16.11.2021

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права медицинских работников.

Территориальный орган Роструда в РД восстановил трудовые права медицинских работников.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ГБУ РД «Кизилюртовская межрайонная станция скорой медицинской помощи», Государственной инспекцией труда в РД были выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы в повышенном размере за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа), в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ.  
Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, работодатель привлечен к административной ответственности. Работодателем Предписание исполнено в полном объеме, выплаты составили более 500 тыс. руб.

29.10.2021

Руководитель Государственной трудовой инспекции в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович провел личный прием граждан

22.10.2021г. руководитель Государственной трудовой инспекции в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович провел личный прием граждан в соответствии с утвержденным графиком личного приема заявителей по поручению Президента Российской Федерации в приемных Президента РФ.
В приеме принимали участие граждане и работодатели. Обращения касались вопросов занятости, трудовых  отношений, норм трудового права, и в основном носили консультативный характер. По каждому вопросу были даны разъяснения, также руководитель ГИТ в РД кратко проинформировал об основных изменениях в трудовом законодательстве, основное внимание уделив на предупреждение и профилактику нарушений.

22.10.2021

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил трудовые права работника сельского хозяйства.

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил трудовые права  работника сельского хозяйства.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ГБУ РД «Хасавюртовское районное ветеринарное управление», Государственной инспекцией труда в РД было выявлено, что в отношении ветеринарного фельдшера Сивухского участка, допущены нарушения трудовых прав, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с несоблюдением порядка применения установленного ст.193 ТК РФ.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, работодатель привлечен к административной ответственности.

21.10.2021

Информация о порядке подачи жалобы на действие (бездействие) должностных лиц

С 1 июля 2021 года обжаловать решения, а также действия или бездействие должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда в суде возможно только после досудебного обжалования.

Теперь предприниматели, которые не согласны с решением контрольного органа, должны пройти процедуру обязательного досудебного обжалования. Жалобы подаются в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) с помощью сервиса «Жалоба на решение контрольного органа». Такую жалобу получит соответствующий руководитель по подчиненности. Например, жалоба на инспектора труда попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалобу на руководителя или заместителя руководителя гострудинспекции рассмотрят в центральном аппарате Роструда.

Что можно обжаловать?
- решения о проведении контрольно-надзорных мероприятий;
- акты контрольно-надзорных мероприятий, предписания об устранении выявленных нарушений;
- действия или бездействия должностных лиц надзорного органа в рамках контрольно-надзорных мероприятий.

Кто может подать жалобу?
- руководитель организации или его представитель;
- индивидуальный предприниматель-работодатель.

Жалоба, поданная уполномоченным должностным лицом организации, подписывается простой либо усиленной квалифицированной электронной подписью. Жалоба, поданная юридическим лицом, должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью.

Жалоба будет рассмотрена вышестоящим должностным лицом в течение 20 рабочих дней. Уведомление о рассмотрении придет на электронную почту.

«Мы будем внимательно отслеживать поступающие вопросы. Такой мониторинг позволит выявить наиболее проблемные и спорные моменты, которые возникают в процессе взаимодействия инспекции труда с работодателями при проведении контрольно-надзорных мероприятий. Полученные данные будут использованы для оценки эффективности работы территориальных органов Роструда и выработки решений для дальнейшего повышения качества работы инспекторского состава»,– отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Ссылка на видеоматериал https://rostrud.gov.ru/press_center/video/1016072

19.10.2021

Обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Этика государственной службы» в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации,  г.Москва.

С 12 по 13 октября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан, Алиев Гаджимурад Рамазанович, проходил обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Этика государственной службы» в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации,  г.Москва.
С 13 по 15 октября руководитель инспекции принимал участие в VI Всероссийском форуме государственных инспекторов, проходившем в г.Ногинск Московской области. На форуме Гаджимурад Рамазанович в составе представителей Роструда участвовал в переговорах с представителями Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
В рамках VI Всероссийского форума государственных инспекторов труда Роструд и Минтруд Республики Узбекистан подписали план мероприятий на 2021-2022 годы по реализации Протокола о сотрудничестве по вопросам инспекции труда, защиты трудовых прав и содействия занятости.
С российской стороны документ подписал руководитель Роструда Михаил Иванков, с узбекской – первый замминистра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Эркин Мухитдинов.

30.09.2021

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил права четверых работников энергетического сектора.

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил права четверых работников энергетического сектора. Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" Государственной инспекцией труда в РД было выявлено, что в отношении работников допускались нарушения трудовых прав, а именно: неправомерное применение дисциплинарных взысканий в виде увольнения. Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, работодатель привлечен к административной ответственности

1 - 20 из 818
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все 
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''