Версия для слабовидящих

Новости

30.09.2022

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил права четверых работников энергетического сектора.

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил права четверых работников энергетического сектора.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" Государственной инспекцией труда в РД было выявлено, что в отношении работников допускались нарушения трудовых прав, а именно: неправомерное применение дисциплинарных взысканий в виде увольнения.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, работодатель привлечен к административной ответственности

07.09.2021

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил права работников энергетического сектора.

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил права работников энергетического сектора.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении АО «ДСК» Государственной инспекцией труда в РД было выявлено, что в отношении работников допускались нарушения трудовых прав, а именно наличие задолженности по оплате командировочных, задолженность по заработной плате, не произведен расчет при увольнении.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, работодатель привлечен к административной ответственности.

01.09.2021

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил права работников медучреждения

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил права работников медучреждения.

Так, в результате внеплановой документарной проверки в отношении ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ», Государственной инспекцией труда в РД было выявлено, что в отношении водителей скорой медицинской помощи ГБУ РД  "Дахадаевской ЦРБ" допускались нарушения трудовых прав, не производилась оплата сверхурочных часов за переработанное рабочее время.

Государственной инспекцией труда выдано Предписание с требованием устранения выявленных нарушений, работодатель привлечен к административной ответственности. Отправлено из мобильной Почты Mail.ru

04.08.2021

Внесены поправки в статью 10 Трудового кодекса РФ

Внесены поправки в статью 10 Трудового кодекса РФ
Федеральным законом от 30 апреля 2021 г. № 110-ФЗ внесено изменение в статью 10 ТК РФ. А именно, она дополнена частью третьей следующего содержания: «Не допускается применение правил международных договоров РФ в их истолковании, противоречащем Конституции РФ. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом». Закон вступил в силу 30 апреля 2021 года. Таким образом, ТК РФ приведён в соответствие с Конституцией РФ в части обеспечения её верховенства на территории России.  Федеральный закона от 30 апреля 2021 г. №110-ФЗ «О внесении изменения в статью 10 Трудового кодекса РФ».

28.07.2021

Новое в трудовом законодательстве, требования к аптечке для оказания первой помощи сотрудникам

Новое в трудовом законодательстве, требования к аптечке для оказания первой помощи сотрудникам
Приказом Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н утверждены новые требования к аптечке для оказания первой помощи сотрудникам.   В ней должны быть, в частности:
· 10 масок медицинских нестерильных одноразовых (сейчас нужны 2 маски медицинские нестерильные трехслойные нетканые с резинками или завязками);
· 4 бинта марлевых медицинских размером не менее 5 м х 10 см (сейчас требуется 1 такой нестерильный бинт);
· 2 упаковки салфеток марлевых медицинских стерильных размером не менее 16 х 14 см N 10 (сейчас необходима 1 упаковка);
· 2 покрывала спасательных изотермических размером 160 х 210 см (сейчас нужна 1 шт.).
Работодатель может выбрать ряд медизделий, например маски, из нескольких видов. Требования действуют с 1 сентября 2021 года в течение 6 лет.
Аптечки, собранные до этого времени, можно применять, пока не истечет срок годности, но не дольше 31 августа 2025 года.

22.07.2021

Уточнены сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда

Уточнены сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда
16 апреля 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ. Документ принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 года № 35-П, который признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления его решения в законную силу. Федеральному законодателю было предписано внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление такого срока. Теперь требование о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых (служебных) прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении названных прав с соблюдением сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение трёх месяцев с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.  Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ «Овнесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ»

13.07.2021

Инспекция труда восстановила права 65 работников

Инспекция труда восстановила права 65 работников

Территориальный орган Роструда в Дагестане восстановил права 65 работников ФКУЗ «Медико-санитарная часть №5 ФСИН»

По итогам контрольно-надзорных мероприятий проведенных инспекцией труда в учреждении, было установлено, что после проведенной СОУТ с 17.09.2019 г. 65 работникам из 119 не производилась доплата за вредные условия труда.

Из информации представленной работодателем следует, что соответствующие доплаты произведены.

За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

07.07.2021

Разработаны методические рекомендации к «трудовым» СанПиНам

Роспотребнадзор выпустил Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 17 мая 2021 г.). Документом, введённым впервые, подробно разъясняется, как правильно обеспечить выполнение санитарно-эпидемиологических требований. Приводятся рекомендации по организации производственного контроля за условиями труда; по разработке и внедрению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, включая организацию лечебно-профилактического питания и применение СИЗ; к организации технологических процессов и рабочих мест; к производственным зданиям, помещениям, сооружениям и так далее.  
Методические рекомендации МР 2.2.0244-21 «Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда» (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 17 мая 2021 г.)

06.07.2021

Утверждена форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве

1 июля вступает в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2020 № 982н, которым утверждена форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. С названной даты признаются утратившими силу два Постановления Минтруда России: от 18 июля 2001 года № 56 «Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» и от 30 января 2002 года № 5 «Об утверждении Инструкции о порядке заполнения формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания».
Приказ Минтруда РФ от30.12.2020 № 982н «Об утверждении формы программы реабилитации пострадавшего врезультате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ипорядка её составления»

05.07.2021

Напоминаем: оплата больничных листов

Государственная инспекция труда напоминает,  что с 01 января текущего года работодатель оплачивает листок нетрудоспособности, выданный в связи с болезнью или бытовой травмой работника, только за первые три дня нетрудоспособности.

Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения Фонда социального страхования РФ, в котором зарегистрирована организация.

При этом, работодатель в течение пяти дней обязан направить в Фонд  социального страхования РФ документы на пособие.

01.07.2021

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает работникам и работодателям, что статьей 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).  
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

29.06.2021

Работник-донор имеет право на установленные Трудовым Кодексом гарантии

14 июня – Всемирный день донора крови.
      Государственная инспекция труда в Республике Дагестан  напоминает: работник-донор имеет право на установленные статьей 186 Трудового Кодекса РФ гарантии и компенсации.
        В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
         В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
       В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
      После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
       Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
       При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные, в связи с этим дни отдыха.
       Работник должен уведомить работодателя о намерении отсутствовать на работе в определенный день.

24.06.2021

Могут ли разъездные работники хранить СИЗ у себя дома?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2021 г. № 15-2/ООГ-1397 «Об обязанности работодателя обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств» Работник с разъездным характером работы, у которого нет стационарного рабочего места, не может хранить средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) дома, даже при условии компенсации работодателем соответствующих расходов.

                К такому выводу пришли специалисты Минтруда России от 28.04.2021 № 15-2/ООГ-1397. В письме отмечается, что требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила). По этим Правилам обеспечивать уход за СИЗ, хранить их, осуществлять своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также их ремонт и замену должен работодатель за свой счет (п. 30 Правил).

                Кроме того, для хранения выданных работникам СИЗ работодатель обязан предоставлять специально оборудованные помещения (гардеробные) (п. 31 Правил). Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод о невозможности хранения СИЗ дома у работника, поскольку в этом случае работодатель не сможет выполнять предусмотренные Правилами обязанности в отношении СИЗ в собственных помещениях.

15.06.2021

Правилах работы в условиях аномальной жары

В Роспотребнадзоре напомнили об правилах работы в условиях аномальной жары. Вот эти рекомендации: 1. В случае, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градуса - на четыре часа. 2. Чтобы избежать перегревания, при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше, продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды. 3. В помещении для отдыха температура воздуха, во избежание большого перепада температур (поверхность тела - окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, должна быть на уровне 24-25 °C. 4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. 5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. 6. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. 7. Пить воду следует часто и понемногу. При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут. 8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

11.06.2021

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, или в связи с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев - см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности. Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ: - частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года; - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; - деяния, предусмотренные частями первой или второй статьи 145.1. УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (в том числе через сайт «Онлайнинспекция.РФ»), а также в суд.

07.06.2021

О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Федеральным законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» внесены изменения в Федеральный закон от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с пунктом 2.4 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя, отчество;
3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
В соответствии с пунктом 2.5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:
1) с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года;
2) с 1 января 2021 года:
в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;
в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
В соответствии с абзацем 16 части 2 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ Пенсионный фонд Российской Федерации обязан направлять федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия информацию о непредставлении страхователем в установленный срок либо представлении им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанного нарушения.

02.06.2021

Пенсионный фонд Российской Федерации: Переход на обновленную отчетность по электронным трудовым книжкам продлен до 1 августа 2021

Пенсионный фонд Российской Федерации: Переход на обновленную отчетность по электронным трудовым книжкам продлен до 1 августа Срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам продлен на месяц, до 1 августа. В течение июля организации, как и раньше, могут направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, используя прежнюю форму СЗВ-ТД (версия SZV-TD_2019-12-20). Продление срока связано со сложной эпидемиологической обстановкой, в условиях которой многие работники были переведены на дистанционный режим. Помимо этого, некоторые работодатели сообщают, что не успели доработать программы для подготовки отчетности в соответствии с новым форматом .

27.05.2021

Особенности отпуска для беременных

Государственная инспекция труда в Ростовской области информирует: неиспользованную часть отпуска беременных работниц можно присоединить к отпуску по беременности и родам.
Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
Работнику по его письменному заявлению в случае рождения ребенка может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Статья 261 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии беременной женщины и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

26.05.2021

Отпускные.

В статье 114 Трудового кодекса РФ сказано, что каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний рабочий год. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.
При расчёте годового заработка работника учитываются выплаты:
• заработная плата;
• официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре;
• различные надбавки, компенсации и выплаты.

Не учитываются:
• материальная помощь;
• компенсация за обед и проезд;
• выплаты по больничному листу;
• выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• другие выплаты.

Премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, учитываются при расчете отпускных работнику согласно отработанному периоду.

Можно ли получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время? Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Но требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными работник не может. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата в установленные дни 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать, но отпускные можно выплатить и раньше. То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы.
Невыплата отпускных в срок дает работнику право на перенос отпуска.
Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Работники с одинаковой зарплатой могут получить разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:
• дни, когда работник получал средний заработок;
• дни болезни;
• дни отпуска за свой счёт.

23.05.2021

О процедуре увольнения в связи с ликвидацией организации

Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее, чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и прочие запрошенные работником документы.
При увольнении в связи с ликвидацией организации:
-  работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,
- работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам - двухнедельного) заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором;
- если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения:
- работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) со дня увольнения;
- если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.

1 - 20 из 799
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все