Проведена плановая проверка ООО «Панацея»

Проведена плановая проверка ООО «Панацея»

Установлено:

В нарушении требований ст.212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» работодатель не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, в ООО «Панацея»

В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель ООО «Панацея» и работники Обществане прошли обучение по охране труда, и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В нарушение требований ч.2 ст.136 ТК РФ, работодателем в установленном законом порядке не утверждена форма расчетного листка,а также работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний.

В нарушение требования ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска работников Общества не позднее чем за три дня до его начала работодателем не производится.

Так, Алиевой С.К. осуществляющей профессиональную деятельность в ООО «Панацея» в должности менеджера, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июня 2013 г. по 29.06.2013г., оплата произведена в июне месяце; фасовщице Рамазановой Э. и врачу-стоматологу Магомедовой Н.Р. предоставлен отпуск с 01.08.2013г. по 29.08.2013г., отпускные выданы в августе месяце.

В нарушении ст.153 ТК РФза привлечение к работе в выходные, праздничные дни 03.05.2013г. работников медсестер Исламову М., Махмудову А. и Халимбекову М, менеджера Османову З., врача акушера-гинеколога Османову В., врача-стоматолога Магомедову Н., оператора Алиева И., фасовщика Алиева Р., зав.склада Абасова Т. оплата в двойном размере не произведена.

В нарушении требовании ст.57 п.5 и ст.100 ТК РФ в трудовых договорах с работниками ООО «Панацея» не установлен режим рабочего времени и времени отдыха.

В нарушении требований ст.91 ТК РФ работодателем не организован надлежащий учет рабочего времени, отработанным каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако в нарушении указанных требовании продолжительность рабочего времени работников ООО «Панацея» составляет 41 час в неделю. Как усматривается из штатного расписания и трудового договора, врач-педиатр Селимова Ф.К. принята на работу на 0,25 ставки, однако трудовую деятельность осуществляет на 0,5 ставки. Аналогично, приказом №112 от 31.05.2013г. Османова В.А. принята на работу в ООО «Панацея», согласно трудового договора от 01.06.2013г. врачом акушер-гинекологом на 0,5 ставки, с окладом 3000 рублей.

Однако, по данным табелей учета рабочего времени, указанный работник трудовою деятельность осуществляет на 1 ставку и составляет 41 час в неделю, а начисление и выплата заработной платы Османовой В.А. осуществляется согласно трудового договора, что противоречит действующему трудовому законодательству.

В соответствии со ст.95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В нарушении указанных требований продолжительность рабочего дня для работников ООО «Панацея» в предпраздничные дни не сокращается.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не мене чем в двойном размере.

При исчислении заработной платы, ООО «Панацея» указанные требования работодателем не соблюдаются.

По результатам проверки руководителюООО «Панацея» выдано предписание с требованием устранить имеющие нарушения, а также наложено административное взыскание.