Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

Трудоустройство несовершеннолетних регулируется статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации, которая позволяет заключать трудовой договор с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

      Однако закон предусматривает возможность трудоустройства и лиц младше 16 лет при соблюдении ряда условий: с 15 лет – при наличии основного общего образования (или оставлении школы с продолжением обучения в иной форме), если работа не препятствует образовательному процессу; с 14 лет – при наличии основного общего образования и письменного согласия одного из родителей (попечителя); младше 14 лет – в организациях кинематографии, театрах, цирках и для подготовки к спортивным соревнованиям (ст. 63, 348.1, 348.8 ТК РФ), при условии отсутствия ущерба для их здоровью и нравственному развитию.

      Необходимо помнить: до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами организации (статья 68 ТК РФ), в том числе с использованием электронных средств.

      Кроме того, несовершеннолетние работники подлежат обязательному предварительному (при поступлении на работу) и ежегодным медицинским осмотрам, которые проводятся за счет средств работодателя (статьи 69, 266 ТК РФ).

      Трудовое законодательство устанавливает ограничения на виды работ, к которым могут привлекаться лица младше 18 лет. В частности, запрещена вахтовая работа (ст. 298 ТК РФ), работы с вредными и (или) опасными условиями труда (Постановление

Правительства РФ от 25.02.2000 N 163), а также работы, связанные с переноской тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (Постановление Минтруда России от 07.04.1999 N 7), и работы, способные причинить вред здоровью и нравственности (ст. 265, 282 ТК РФ).

        Не допускается работа по совместительству.

        Направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается (статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации).