Важные моменты о работе в праздничные новогодние дни.

Важные моменты о работе в праздничные новогодние дни.
Если вы работаете в новогодние праздники, то вам необходимо знать свои права. Новогодние праздники – это всегда радостное событие, но иногда работа требует нашего присутствия даже в эти дни. Важно помнить о своих правах и гарантиях, когда речь идет о труде в выходные и праздники.
С 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
- работникам, получающим оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
- сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- работники с оплатой по тарифам: в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (двойной оклад).
Вместо двойной оплаты труда вы можете выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Размер оплаты за работу в новогодние каникулы работодатель может определить коллективным договором или другим локальным нормативным актом. Но при этом должны соблюдаться правила оплаты в выходные и праздничные дни, установленные в соответствии со ст.153 ТК РФ.