Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8722) 62-87-93
367010, Махачкала, ул. Панфилова, д. 38
Совместно с прокуратурой Ленинского района в ОАО «Газинжсети» проведена внеплановая проверка. В ходе проверки установлено:
1 Отсутствуют трудовые договора с работниками на 2016 год. Нарушение ст.56 Трудового Кодекса РФ. Имеющиеся трудовые договора сроки истекли 31.12.2015 г.
2.Заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц в нарушение ст.136 Трудового Кодекса РФ
3.За две недели до предстоящего отпуска работники не уведомляются письменно, нарушение ст.123 Трудового Кодекса РФ
4. Не проведено обучение работников рабочих профессий по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда. Нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ.
5 Не проведено обучение работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ.
6.Не проведена специальная оценка условий труда. Нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ
7. Не проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников. Нарушение ст.213 Трудового Кодекса РФ.
8.Работники не обеспечены сертифицированными средствами индивидуальной защиты(спецодежда,обувь). Нарушение ст.121 Трудового Кодекса РФ
По результатам проверки прокурором Ленинского района г.Махачкалы возбуждены производства об административном правонарушении в отношении генерального директора ОАО «Газинжсети» и юридического лица по ст.ст. 5.27. и 5.27.1. КоАП РФ. Постановления для рассмотрения направлены в государственную инспекцию труда в Республике Дагестан.
Представители Государственной инспекции труда принимают активное участие в работе межведомственных рабочих групп по выявлению и постановке на учет неформально занятого населения.
В рамках рейдовых мероприятий, проведенных рабочими группами с 13 по 19 января 2016г. обследовано более 600 объектов предпринимательской деятельности, в ходе которых выявлено 420 чел., осуществляющих свою деятельность без оформления трудовых отношений.
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан в 2015 году выявила около 18,5 тыс. нарушений законодательства
В рамках проекта «Открытая Власть» 20 января 2016 года состоялась пресс – конференция руководителя Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Булатова А.Г. с представителями республиканских средств массовой информации.
Было отмечено, что Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан в 2015 году проведено около 2,1 тыс. проверок, в результате которых выявлено 18 тыс. 410 нарушений трудового законодательства.
К административной ответственности были привлечены 2091 должностное лицо, индивидуальный предприниматель и юридическое лицо на общую суму 13 млн. 392 тыс. рублей. По требованию ГИТ было заключено более 1 тыс. трудовых договоров, в том числе ранее не оформленных 755.
«Вместе с тем, по сравнению с 2014 годом, что эти нарушения имеют тенденцию к росту и, соответственно, говорить о том, что в плане соблюдения трудовых прав граждан все у нас нормально, не приходится. Мы принимаем серьезные меры воздействия на руководителей, должностных лиц и организации, которые проверяем. Соответственно, все наши проверки закончились наложением административных штрафов на работодателей или на юридические лица.
Приоритетным направлением в работе Государственной инспекции труда является надзор и контроль за соблюдением законодательства об оплате труда. За минувший год по вопросам своевременности выплаты заработной платы проведено 824 проверки, в результате которых выявлена задолженность на общую сумму более 336 млн. рублей. Выдано 135 предписаний с требованием выплатить заработную плату, наложено 135 административных штрафов на общую сумму более 1 млн. 98 тыс. рублей. По требованию Государственной инспекции труда в Республике Дагестан более 20 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата в сумме более 330 млн. рублей.
Другим приоритетным направлением работы инспекции является легализация трудовых отношений. В средствах массовой информации и на сайте Государственной инспекции труда в Дагестане ведется разъяснительная работа о негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы. В этой связи проводятся совместные мероприятия Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан с региональным Фондом социального страхования, УФНС и ОПФ. Согласован перечень совместных мероприятий по ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений граждан. По представленным сведениям с ОПФ России по Республике Дагестан ГИТ регулярно проводятся проверки своевременности выплаты заработной платы и недопущения выплаты ниже МРОТ.
Информирование работников и работодателей еще одно из главных направлений в работе инспекции труда.
Для реализации указанной задачи создан интернет – сервис Роструда _ «Электронный инспектор» портала «Онлайнинспкция РФ» (http://онлайнинспекция.рф/inspector/intro.
Инспекция труда призывает все средства массовой информации к активному сотрудничеству и пропаганде интернет – сервиса Роструда «Электронный инспектор» что позволит предупредит возникновение в трудовых коллективах конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства.
Информирование работников и работодателей о работе Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов является одним из приоритетных направлений в деятельности службы.
Для реализации указанной задачи Федеральной службы по труду и занятости создан Интернет-сервис – «Электронный инспектор» портала «Онлайнинспекция РФ» (http:// онлайнинспекция. рф/inspector/intro).
Данный интернет сервис призван обеспечить возможность проведения работодателем самопроверок соблюдения трудового законодательства.
С начала 2016 года Роструд в значительной мере расширил для работодателей возможности внутреннего аудита их предприятий на предмет соблюдения законодательства о труде. Теперь число проверочных листов и возможных сфер самоконтроля возросло до 70. Среди новых – «Сверхурочная работа», «Медосмотры», «Ненормированный рабочий день»,«Привлечение к работе в выходные и праздничные дни», «Направление в командировки», «Труд женщин и лиц с семейными обязанностями», «Гарантии беременным и имеющим детей до 3 лет», «Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников», а также многие другие проверочные листы, касающиеся норм трудового права, нарушения которых выявляются инспекторами труда в ходе проводимых проверок.
Работодатель или работник, может обратиться к сервису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы.
Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.
В рамках реализации Концепции предполагается создание конкретных инструментов стимулирования работодателей для использования данного сервиса. Планируется разработать нормативно-правовую базу, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Эта декларация будет автоматически сформирована по итогам работы с «Электронным инспектором», в том числе прохождения работодателем процедур проверки с помощью проверочных «листов» и обязательного устранения выявленных нарушений. После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя. Эти меры могут выразиться в предоставлении гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа, а также в виде других льгот, призванных стимулировать хозяйствующие субъекты проводить самопроверки и устранять нарушения до визита инспектора. Разработка этих мер экономической мотивации будет производиться совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти в рамках мероприятий по реализации Концепции.
«Электронный инспектор» в значительной степени способствует переходу от «модели санкций» к модели «соответствия», предусмотренному Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. Новый сервис в полной мере отвечает стоящей перед Рострудом задаче – не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие. «Электронный инспектор» полезен и для работодателей, которые могут эффективно устранять собственные издержки, в том числе связанные с проводимыми в их отношении контрольно-надзорными мероприятиями, и для работников.
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан призывает всех работодателей активно использовать «Электронный инспектор», который доступен в режиме онлайн по веб-адресу http://онлайнинспекция.рф/inspector/intro. Использование данного инструмента самопроверок позволить предупредить возникновение в коллективах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства.
По всем интересующимся вопросам вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в РД по адресу: г. Махачкала, ул. Панфилова, д. 38, по телефону (8722) 62-87-93.
Отделом АПК и промышленности в январе 2016 года планируется провести плановые проверки соблюдения трудового законодательства в следующих организациях:
1. ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН"
2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН " ДИРЕКЦИЯ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ, ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОРЕСУРСОВ "
3. МКОУ "Даркушказмалярская СОШ им. М. Шабанова"
4. МКОУ "Новопосёлкова средняя общеобразовательная школа"
5. ООО "Дербенттепло"
6. ФГБУ Дагестанский научный центр российской академии наук
В январе 2016 года Отдел строительства, транспорта и связи Государственной инспекции труда в РД проведет плановые проверки в следующих организациях: ООО «Энергомонтаж», МУП «Ахвахская районная газета «Время», МУП редакция газеты «Гумбет», ГБУ РД Редакция газеты «Орленок-Дагестана», ГУ РД редакция республиканского журнала «Колокольчик для детей», МКОУ «Гведышская СОШ», МКОУ «Кособская СОШ», МКОУ «Мазадинская СОШ» " ГУ КЦСОН в МО Южносухокумск" "МБДОУ Местерухский детский сад" "МКУ ДО Луткунская ДМШ" "МКОУ Ванашимахинская СОШ" ГБУ РД " Агульское РВУ" "ФГБУ ДНЦР"
Была проведена внеплановая проверка в отношении ОАО «Завод Дагдизель» В ходе проведения поверки были выявлены нарушения трудового законодательства, был наложен административный штраф на ОАО «Завод Дагдизель».
Госинспекцией труда в РД была проведена проверка совместно с прокуратурой Кайтагского района в отношении «Совхоза Янгикентский»
были выявлены следующие нарушение
1.Нарушено требование ст.123 ТК РФ, очередность представления ежегодных отпусков не определена в соответствии графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работники не извещены под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.Нарушено требования ст.212 ТК РФ, не разработаны программа проведения вводного инструктажа, инструкция проведения вводного инструктажа, программа проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.Нарушено требование Постановления Минтруда Российской Федерации № 129 от 01.07.93 г. ГОСТ 12.0.004-90, не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда для всех работников. Нарушено требование ст. 68 ТК РФ, При приеме на работу (до подписания трудового договора) не ознакомят работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, и коллективным договором.Нарушено требование ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается один раз в месяц. Оплата отпускных производиться не за три дня до начала отпуска, а более поздние сроки. Нарушено требования ст. 225 ТК РФ и Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29: Руководитель и специалисты не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке определенном Правительством Российской Федерации. Нарушено требования ст.212 ТК РФ, не проведена специальная оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Наложен административный штраф на директора Совхоза Янгикентский , а также на «Совхоза Янгикентский»
Была проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Вечернее» в связи с не предоставлением документов мировым судом было вынесено решение о наложении административного штрафа на ООО «Вечернее».
Государственная инспекция труда в РД, за истекший период времени провела ряд плановых и внеплановых проверок различных организаций на территории РД.
Согласно ежегодному плану в декабре 2015 работниками отдела строительства транспорта и связи проведена документарная плановая проверка в МАУ «СЕЗ» Лакского района РД. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства например: в организации отсутствуют инструкции по охране труда предусмотренные требованием статьи 212 ТК.РФ Руководитель и специалисты, не прошли обучение по охране труда с обязательной проверкой знаний, что также является нарушением статьи 212 ТК РФ- По результатам проверки в отношении директора данной организации составлен протокол об административном правонарушении и назначен штраф на должностное лицо, по части 1 статьи 5.27.1 Коап РФ.
С выездом на место в Кумторкалинский район РД. Планово проверена организация МКУ «КСА САХ» В Данной организации также выявлены различные нарушения ТК РФ например: В трудовых договорах отсутствуют обязательные пункты для включения в трудовой договор это размер заработной платы, при изменениях в заработной плате не заключается дополнительные соглашения. В Данной организации по итогам проверки также возбужденно административное производство и наложен штраф на должностное лицо по ч.1 Статьи 5.27.и части 3 той же статьи.
Согласно заявлению проведена внеплановая проверка в организации ООО «ЗОО Лайк» в городе Махачкале в ходе проверки также выявлены нарушения норм трудового права выраженная в следующем. При издании внутренних локально нормативных актов (кол.договора правила внутреннего трудового распорядка) работодатель не знакомит работников с данными нормативными документами связанными с их трудовой деятельностью, что противоречит требованиям статьи 22 ТК РФ. Руководителю организации указанно на нарушения даны разъяснения по всем пунктам нарушений и назначен административный штраф по части 1 ст. 5.27. КоАП РФ.
В процессе проверки находятся также следующие организации МАУ «МФЦ» города Махачкалы и ОАО Кизилюртовская «ДЭП №19»
Государственная инспекцией труда в Республике Дагестан была проведена проверка в отношении ГБУ СДО РД "Республиканская школа циркового искусства " были выявление нарушение трудового законодательства, было выдано предписание на устранение наложен административный штраф на директора ГБУ СДО РД "Республиканская школа циркового искусства " исполнение предписания взято на контроль.
В связи с происшедшим несчастным случаем с тяжелым исходом в ООО «Каспий СГЭМ» проведена внеплановая проверка состояния охраны труда. В ходе проверки установлено:
Не проведено обучение по охране труда работников, допускаемых к работам на высоте. Не проведено периодическое медосвидетельствование работников занятых работами на высоте. За допущенные нарушения требований охраны труда составлены протоколы об административном правонарушении в отношении генерального директора и юридического лица.
В ноябре 2015г. Гострудинспекцией в РД проведена внеплановая (по требованию прокуратуры Чародинского района) проверка в отношении МКОУ «Тлярошская СОШ» и МКОУ «Магарская СОШ» В ходе проверки выявлены следующие нарушения:
1.Работники не получают копию экземпляра трудового договора. Отсутствует подпись работника, подтверждающие получение ими экземпляра трудового договора.
2.В нарушение требований ст.136 ТК РФ, работодатель в письменной форме не извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.Заработная плата выплачивается один раз в месяц полностью без аванса.
Нарушен: п.6 ст.136 ТК РФ
4.Работников не ознакамливают под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью.
- нарушен: ст.22 ТК РФ
5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час.
Нарушена: ст.95 ТК РФ
6..В нарушение ст.212 ТК РФ и ГОСТа 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа
7.В нарушение ст.212 ТК РФ, работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда.
За допущенные нарушения законодательства о труде и об охране труда, в отношении директора МКОУ «Тлярошская СОШ» и директора МКОУ «Магарская СОШ» возбуждены административное производство по ст.ст.5.27.1 ч.2 и 5.27 ч.1 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в РД проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 07 ноября 2015г. с работником Махачкалинского отряда ведомственной охраны сп ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на СКЖД Абдулаевым М.Г.
Госинспекцией труда РД начата проверка по отношении Республиканскому Русскому драматического театра им. М.Горького в связи с обрушением актрисы Драмтеатра в настоящее время находится на стадии проверки.
ГБУ РД "Республиканская Офтальмологическая Больница им. Х.О. Булача"
1. В нарушении ст. 67 ТК РФ, получение второго экземпляра трудового договора работником, не подтверждено подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
2. В нарушении ст. 65 ТК РФ, большинство личных дел работников не оформлены необходимыми документами
3. В нарушении ст. 66 ТК РФ и Пост. Минтруда РФ от 10.10. 03 г. № 69 неверно ведется книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4. Допускались к работе лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. нарушение ст. 212 ТК РФ
5. Не назначена приказом по предприятию постоянно действующая комиссия по проверке знаний по охране труда. Требование: Постановление Минтруда РФ п.10 № 65 от 12.10.1994 года.
6. Не создан комитет (комиссия) по охране труда. Требование: ст.218 ТК РФ.
7. В нарушение ст.91 ТК РФ, работодатель не ведет учет фактически отработанного времени работником, ежемесячными табелями учета рабочего времени.
8. Нарушение ст.212 ТК РФ, не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Наложено административное наказание.
В отношении Республиканский ортопедо-травматологический центр имени Н.Ц. Цахаева. Травмпункт. Была Проведена Проверка по обрушению финнадзора РД, в результате проведенной проверки выданы акт предписание и срок для устранение нарушении ст. 136 ТК РФ и находится на контроле.
Была проведена внеплановая проверка в отношении МКОУ «Чиркатинская СОШ» В ходе проведения поверки были выявлены нарушения трудового законодательства, был наложен штраф в размере 5000 рублей.
Была проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Вечернее» в связи с не предоставлением документов мировым судом был вынесен штраф в размере 20000 рублей.
1. Была проведена внеплановая проверка в отношении ОАО «Завод Дагдизель» В ходе проведения поверки были выявлены нарушения трудового законодательства, был наложен штраф в размере 30000 рублей.
