Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8722) 62-87-93
367010, Махачкала, ул. Панфилова, д. 38
ГБОУ «Каспийское медицинское училище им. А.Алиева»
1. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовые договора не включены обязательные, предусмотренные трудовым законодательством условия труда.
2. В нарушение ст. 212 ТК РФ, не выполняется обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Не проведена оценка условий труда.
3. В нарушение ст.221 ТК РФ работодатель не обеспечивает своевременную выдачу средств индивидуальной защиты работникам.
4. Отсутствует смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). - нарушение ст. 226 ТК РФ.
5. Нарушено: ст.212 ТК РФ. Допускались к исполнению трудовых обязанностей работники без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований
Наложено административное наказание.
В ходе проведения проверки выявлены нарушения
1. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовые договора не включены обязательные, предусмотренные трудовым законодательством условия труда.
2. На предприятии отсутствует соглашение по охране труда (правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.) -нарушение постановления Минтруда РФ от 27.02.95г. №11.
3. Отсутствует смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). - нарушение ст. 226 ТК РФ.
4. В нарушении ст. 212 ТК РФ, не выполняется обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Не проведена оценка условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
5. В нарушении ст. 225 ТК РФ, Постановление Минсоцразвития РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 года все работники, в том числе руководитель организации не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. Допущены к работе лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.
6. Нарушено: ст.212 ТК РФ. Допускались к исполнению трудовых обязанностей работники без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований.
Наложено административное наказание.
Государственной инспекцией труда в РД проведена плановая проверка в отношении Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Дучинской средней общеобразовательной школы №2" Муниципального образования " Новолакского района", выданы Акт предписание составлен протокол в отношении должностного лица.
1. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовые договора не включены обязательные, предусмотренные трудовым законодательством условия труда.
2. Нарушено: ст.212 ТК РФ. Допускались к исполнению трудовых обязанностей работники без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований.
3. В нарушении ст. 212 ТК РФ, не выполняется обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Не проведена оценка условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
4. В нарушении ст. 225 ТК РФ, Постановление Минсоцразвития РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 года: все работники, в том числе руководитель организации не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. Допущены к работе лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.
5. Нарушение ст. 217 ТК РФ: отсутствует служба охраны труда и специалист по охране труда.
6. Нарушение ст. 22 ТК РФ: работники не ознакомлены под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
7. Наложено административное наказание.
1. Не создан комитет (комиссия) по охране труда. Требование: ст.218 ТК РФ.
2. Отсутствует смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). - нарушение ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. В нарушении ст. 66 ТК РФ и Пост. Минтруда РФ от 10.10. 03 г. № 69, неверно ведется книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4. В нарушении ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись за две недели до начала отпуска.
Наложено административное наказание.
1. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовые договора не включены обязательные, предусмотренные трудовым законодательством условия труда.
2. Отсутствует смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). - нарушение ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. В нарушении ст. 212 ТК РФ, не выполняется обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Не проведена оценка условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
4. В нарушении ст. 225 ТК РФ, Постановление Минздравсоцразвития РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 года все работники, в том числе руководитель организации не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. Допущены к работе лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.
Наложено административное наказание.
Государственной инспекцией труда в РД проведена внеплановая проверка в ГБУ РД «Казбековская центральная районная больница».
По итогам проведения проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения, а также в отношении ГБУ РД «Казбековская центральная районная больница» возбуждено административное производство.
Государственной инспекцией труда в РД проведена плановая проверка в ГБУ РД "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы".
По итогам проведения проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения, а также ГБУ РД «РБСМЭ» привлечено к административной ответственности.
1. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовые договора не включены обязательные, предусмотренные трудовым законодательством условия труда.
2. На предприятии отсутствует соглашение по охране труда (правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.) -нарушение постановления Минтруда РФ от 27.02.95г. №11.
3. Отсутствует смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). - нарушение ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. В нарушении ст. 212 ТК РФ, не выполняется обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Не проведена оценка условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
5. В нарушении ст. 225 ТК РФ, Постановление Минздравсоцразвития РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 года все работники, в том числе руководитель организации не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. Допущены к работе лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.
6. Нарушено: ст.212 ТК РФ. Допускались к исполнению трудовых обязанностей работники без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований.
Наложено административное наказание.
Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан совместно с прокуратурой Ленинского района г.Махачкалы проведена внеплановая проверка в ООО «Нептун-М». В ходе проверки установлено:
1 Отсутствуют трудовые договора с работниками. Нарушение ст.56 Трудового Кодекса РФ
2.Отсутствуют документы подтверждающие выплату работникам заработной платы ,не утверждена форма расчетного листка, не обеспечена выплата заработной платы не реже двух раз в месяц. Нарушение ст.ст.22; 136 Трудового Кодекса РФ.
3.График отпусков имеется но не выполняется. Отсутствуют приказы о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Нарушение ст.122 Трудового Кодекса РФ.
4.Генеральный директор не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Нарушение ст.225 Трудового Кодекса РФ.
5. Не проведено обучение работников рабочих профессий по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда. Нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ.
6 Не проведено обучение работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ.
7.Не проведена специальная оценка условий труда. Нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ
8. Не проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников. Нарушение ст.213 Трудового Кодекса РФ.
9 Отсутствуют утвержденные инструкции по охране труда по видам работ и профессиям. Нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ
10.Имеется договор на стирку спецодежды, но фактически стирка не проводится. (отсутствуют документы подтверждающие стирку спецодежды согласно заключенного договора).
11.Не обеспечено финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции. Нарушение ст.226 Трудового Кодекса РФ.
12 Не проводятся инструктажи по охране труда с работниками на рабочем месте. Нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ.
13 Не произведены лабораторные испытания защитного заземления, сопротивления изоляции и наличие петли фаза-ноль. Нарушение ПТЭЭП приложение -3.
По результатам проверки привлечены к административной ответственности в виде наложения штрафа юридическое лицо ООО «Нептун-М» и генеральный директор.
Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в(СЦ «Универсал») ИП Имихаев.И.М
В результате проверки установлено, что в нарушение требований ст.225 Трудового кодекса РФ Работодатель и работники не прошли обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным ,также, в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ. В Оргннзации не проведена специальная оценка условий труда.
Директору ИП Имихаев.И.М выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. За допущенные нарушения трудового законодательства директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов. Исполнение предписание находится на контроле.
ВЫРАЖАЮ БЛАГОДАРНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В РД,АРСЕНУ ГАДЖИЕВИЧУ,ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ ГИТ В РД,А,И,АЛИЕВУ,ИСПОЛНИТЕЛЮ МОЕГО ОБРАЩЕНИЯ СУЛТАНОВУ М,Ш И ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ ГИТ В РД.
СПАСИБО ВАМ ЗА ОПЕРАТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ МОЕГО ОБРАЩЕНИЯ!
С УВАЖЕНИЕМ ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО УВР АХТЫНСКОЙ СОШ № 1 СУЛТАНОВА Ш.Р.
В октябре 2015 года Государственная инспекция труда в РД проведет плановые проверки в ООО «Мегастрой» г Кизилюрт и МУП «ОКС при Магарамкентской районной администрации» .
Была проведена плановая проверка в Администрации МО сельсовет Магарамкентский, в ходе проверки были выявлены нарушения. Наложен штраф 5000 руб
04.09.2015 года Гострудинспекцией в РД проведена внеплановая проверка в ГБУ РД «Поликлиника №4» по вопросу выплаты заработной платы, а также иных выплат связанных с трудовыми нарушениями.
В ходе проведения проверки установлено, что работодатель произвел незаконные удержания из заработной платы работника.
Также было установлено нарушение сроков выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
27.08.2015 года была проведена плановая проверка в МКУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений города Каспийск».
В ходе проведения проверки были выявлены нарушения по охране труда, а также нарушения трудового законодательства.
По завершению проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
22.07.2015 года Гострудинспекцией в РД проведена внеплановая проверка в МБОУ "Мамедкалинская гимназия им. М.Алиева" по вопросу не выплаты пособий по уходу за ребенком.
В ходе проведения проверки факт задержки выплаты пособий подтвердился, в результате чего работодателю было выдано предписание о выплате работнику денежной компенсации за задержку выплат.
Государственной инспекцией труда в РД проведены внеплановые выездные по Требованию Махачкалинской транспортной прокуратуры в Махачкалинском центре организации работы железнодорожных станций Дирекции управления движением-структурном подразделении СКЖД-филиала ОАО «РЖД», Эксплуатационном вагонном депо М ахачкала Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» и Вагонного участка Махачкала структурного подразделения Северо-Кавказского филиала ОАО ФПК.
В ходе проведенных проверок установлено:
1. В нарушение п.19 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11г № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» не разработан Список контингента работников подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
2. В нарушение п.19 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11г № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» не соблюдаются сроки проведения периодических медосмотров, например: Казиев Р.А.- осмотрщик- ремонтник вагонов должен был пройти периодический медосмотр 28.03.2015г, но прошел 28.04.2015г; Муртазалиев У.М.- мастер участка производства должен был пройти 20.03.2015г, но прошел 16.04.2015г; Атаев Б.А ст. осмотрщик- ремонтник вагонов должен был пройти 21.03.2015г, но прошел 20.04.2015г; Касумов М.А.- осмотрщик- ремонтник вагонов должен был пройти 06.06.2015г, но прошел 15.07.2015г и т.д
3. В нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ и ГОСТа 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» не проведен вводный
инструктаж с Алиловым М.Ш., также Алилов М.Ш. не прошел обучение и проверку знаний по охране труда
4. В нарушение п.30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другим средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009г № 290н работодатель не обеспечил уход за СИЗ ( химчистку, стирку и т.д).
5. В нарушение ч.5 ст.15 Федерального закона РФ от 28.12.2013г № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил работников с результатами специальной оценки условий труда
6.В нарушение Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другим средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009г № 290н в карточках учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспосовлений не указываются: размеры рукавиц и перчаток, наименование типовых норм, пункт типовых норм, номер сертификата спецодежды и спецобуви.
7. В нарушение Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другим средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009г № 290н работники получают не всю спецодежду и спецобувь, предусмотренную типовыми нормами выдачи спецодежды, например: Абдурахманов Р.Н.- составитель поездов не получил комплект «Движенец –Л», комплект для защиты от воды-плащ, шапку ушанку; Муталибова Н.Ф. оператор при ДСП не получила плащ от защиты от воды, перчатки комбинированные, комплект «Движенец» т/з, рукавицы утепленные, сапоги утепленные и т.д.
Также в 2015г. Гострудинспекцией в РД проведена внеплановая (по требованию прокуратуры Каякентского района) проверка в отношении МО «с. Герга» В ходе проверки выявлены следующие нарушения:
1. Не разработаны журналы вводного инструктажа
- нарушен: п.7.2.1. ГОСТ 12.0.004-90
2. В нарушение требований ст.136 ТК РФ, работодатель в письменной форме не извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3. Заработная плата выплачивается один раз в месяц полностью без аванса.
Нарушен: п.6 ст.136 ТК РФ
4. Работников не ознакамливают под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью.
- нарушен: ст.22 ТК РФ
5. Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (оценка условий труда).
Нарушена: ст.212 ТК РФ
6. Отсутствует программа вводного инструктажа.
- нарушен: п.7.1.4. ГОСТ 12.0.004-90
7. Не разработан журнал учета несчастных случаев на производстве.
Нарушена: ст.230.1 ТК РФ.
Материал по проверке передан Прокуратуре Каякентского района для возбуждения административного производства.
В начале августа 2015г. Гострудинспекцией в РД проведена внеплановая (по требованию Ленинской прокуратуры г. Махачкалы) проверка в отношении ООО «ДСУ» В ходе проверки выявлены следующие нарушения:
1. Вновь назначенное руководство не прошло обучение по охране труда (гендиректор, замдиректора, гл. механик).
- нарушен: ст. 225 ТК РФ
2. В течении 2015г. не проводились работы по охране труда (проверка знаний ИТР, обучение по электробезопасности, обучение по охране труда рабочих специалистов, к которым предъявляются повышенные требования по охране труда. (Документы, подтверждающие работу организации по охране труда отсутствуют).
- нарушен: п.п.4.1. – 4.8. ГОСТ 12.0.004-90
3. Не организовано стирка спецодежды.
- нарушен: п.п.30-31 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв. Приказам Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
4. Санитарно-бытовые помещения (душевые, умывальники, раздевалки) не отвечают санитарно - гигиеническим требованиям по содержанию и обеспеченностью горячей водой.
- нарушен: п. 8.1.1 СанПиН 2.1.2.1002-00, ст.223 ТК РФ
5. Нет комнаты по приему пищи, прием пищи организован прямо на рабочих местах.
- нарушена: ст.223 ТК РФ
6. Высоковольтная электропроводка на заводе находится в травма-опасном состоянии.
- нарушена: ст.212 ТК РФ
7. Не назначены приказом по предприятию ответственные ИТР за состояние охраны вверенных им участков.
- нарушен: п.7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90
За выявленные нарушения, в отношении юридического лица ООО «ДСУ» возбуждено административное производство по ст.ст.5.27.1 ч.1 и 5.27.1 ч.3 КоАП РФ.
