Версия для слабовидящих

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в части дистанционной (удаленной) работы № 407-ФЗ.

24.02.2021
С 1 января 2021 года вступили в силу поправки, внесенные в ТК РФ, регулирующие трудовые отношения в части дистанционной (удаленной) работы № 407-ФЗ. В соответствии с данными изменениями закреплены понятия «дистанционная работа» и «дистанционный работник». Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Дистанционным работником является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч. 2 статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно как на постоянной основе, так и временно. Также работник может выполнять дистанционную работу периодически, при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 ТК РФ. Так же в соответствии со статьей 312.5. ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.