Версия для слабовидящих

Принудительное взыскание заработной платы.

03.02.2021
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Работники, в свою очередь, имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом, месячная заработной плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель и (или) уполномоченные им лица, допустившие задержку заработной платы, выплату заработной платы не в полном объеме, ниже минимального размера оплаты труда и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Так, например, материальная ответственность работодателя наступает при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работники имеют право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на обращение в государственную инспекцию труда с обращением по вопросу нарушения работодателем законодательства об оплате труда, наличия задолженности по заработной плате. В свою очередь, государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в установленном порядке проводят внеплановые проверки, в том числе по обращениям граждан, в частности по вопросам задолженности по заработной плате, любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). При этом, при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников. С 13.12.2019 изменился порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. С указанной даты в случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении является исполнительным документом. В случае, если решение о принудительном исполнении работодателем не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется государственным органом, выдавшим предписание, на исполнение в службу судебных приставов для принудительного исполнения.